Der 1. Deutsche Diversity-Tag bildet für mehrPerspektiven den Auftakt einer Umfrage mit Kunden, Geschäfts- und Kooperationspartnern zu den Themen Unterschiedlichkeit, Vielfalt, Toleranz, interkulturelle Prägung, Perspektiven, Arbeit und Freizeit, Wertschätzung und Haltung. Heidrun Wehmeyer und Jutta Witzel haben einen Kanon von Fragen ausgearbeitet, um zu entdecken, wie die Interviewpartner in ihrem beruflichen und privaten Leben mit Vielfalt in ihren verschiedenen Rollen umgehen. Wir informieren Sie fortlaufend auf unserer Website über die gewonnenen Erkenntnisse und Perspektiven. Gerne können Sie sich direkt bei uns melden, wenn Sie sich beteiligen möchten: office@mehrperspektiven.de
Bundesweite Aktionen zum Thema Diversity-Management
342 Aktionen sind für den heutigen 1. Deutschen Diversity-Tag angemeldet. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer wollen bundesweit zeigen, wie gemischte Teams Wirtschaft und Gesellschaft erfolgreicher machen. Das Spektrum der Aktionen reicht von Workshops und Konferenzen über Ausstellungen bis hin zu Straßenfesten und Vielfaltsmenüs in der Betriebskantine. Initiator des Aktionstages ist die Charta der Vielfalt e.V. (www.charta-der-vielfalt.de, www.deutscher-diversity-tag.de). Die hohe Zahl der Aktionen zeigt laut Aletta Gräfin von Hardenberg, die Geschäftsführerin des Charta der Vielfalt e.V., wie intensiv Wirtschaft und Gesellschaft schon daran arbeiten, Vielfalt als wirtschaftlichen Vorteil für sich einzusetzen.
Anregung zur Schaffung eines wertschätzenden Arbeitsumfeldes für alle Beschäftigten
Diversity Management gilt nicht nur als eine der wichtigsten Strategien im Umgang mit Herausforderungen wie dem demografischen Wandel oder dem Fachkräftemangel. Studien belegen auch, dass gemischte Teams innovativer sind und einen besseren Zugang zu vielfältigen Märkten haben, als homogene Belegschaften. Der 1. Deutsche Diversity-Tag soll deshalb vor allem kleine und mittlere Unternehmen noch stärker ermutigen, junge und ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und Menschen mit Migrationshintergrund besser einzubinden, sowie Frauen und Männern die gleichen Chancen zu geben und für alle Beschäftigten ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Diversity-Preis
An die Unternehmen mit den besten Diversity-Konzepten haben McKinsey und die WirtschaftsWoche am 10. Juni 2013 in Berlin den Diversity-Preis vergeben. Als Eröffnungsrednerin hat Aletta Gräfin von Hardenberg angeregt, dass die Arbeitskultur in Deutschland Vielfalt als Normalzustand akzeptieren und die Unterschiede der Beschäftigten in einem wertschätzenden und vorurteilsfreien Arbeitsumfeld klug für den wirtschaftlichen Erfolg zu nutzen.
Quelle der Informationen über den 1. Deutschen Diversity-Tag und Diversity-Preis: Pressemitteilung der Charta der Vielfalt e.V. vom 10.6.2013